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专利名称：一种人力资源管理系统及方法

专利类型：实用新型专利

专利申请号：CN202410876810.7

专利申请（专利权）人：庆阳欧诺里电子商务有限公司
权利人地址：甘肃省庆阳市西峰区长庆大道73号门面房

专利发明（设计）人：发明人:徐建平

专利摘要：本申请公开了一种人力资源管理系统及方法，其包括信息采集模块用于录入员工的个人信息；员工培训模块用于记录员工的培训方案和对应方案的培训效果；部门岗位统计模块用于统计部门的岗位员工状况以及在职员工对应的部门职位；员工招聘模块用于生成员工招聘信息；工作考核模块用于对员工的工作状态进行考核记录；人事档案管理模块用于存储和管理员工档案；职称评选模块用于接收员工的申请材料并分析判断，以输出职称评选排名；员工考评模块用于记录自评和他评信息并综合生成评价结果；反馈模块用于员工在对绩效考核结果与实际绩效不符情况下进行反。辉惫さ鞫？橛糜诙栽惫さ牡鞫峙浣醒∪。本申请具有提高企业单位的运营效率的效果。

主权利要求：
1.一种人力资源管理系统，其特征在于，包括：
信息采集模块(1)，用于录入员工的个人信息，并输出信息采集信号；
员工培训模块(2)，用于记录员工的培训方案和对应方案的培训效果；
部门岗位统计模块(3)，用于统计部门的岗位员工状况以及在职员工对应的部门职位；
员工招聘模块(4)，配置为与部门岗位统计模块(3)信号连接，用于对不同部门的岗位需求进行员工招聘；
工作考核模块(5)，用于对员工的工作状态进行考核记录；
人事档案管理模块(6)，配置为与所述信息采集模块(1)信号连接，用于接收信息采集信号并存储，生成员工档案(61)，以及对员工档案(61)进行管理；
职称评选模块(7)，用于接收员工的申请材料，并结合员工档案(61)进行分析，以输出职称评选排名；
员工考评模块(8)，用于记录年度开云优惠体育网页版入口中的自评以及他人对自己的客观评价，并综合生成评价结果；
反馈模块(9)，用于员工在绩效考核结果与实际绩效不符情况下进行反。灰约，员工调动模块(10)，配置为与所述部门岗位统计模块(3)、工作考核模块(5)、人事档案管理模块(6)、职称评选模块(7)和所述员工考评模块(8)信号连接，用于对员工的调动分配时进行员工选取。
2.根据权利要求1所述的一种人力资源管理系统，其特征在于：所述员工调动模块(10)，在需要进行员工调动时，通过对年龄、性别、职能、技能、学识、员工评价、岗位匹配度的综合分析并生成员工名单，同时调取以往相关事件中的处理方案作为参考数据；
所述参考数据包括员工调配心理建设方案、员工调配技能培训方案、员工调配职位接替方案；
在需要进行员工选拔时，通过对申请员工的绩效、工作态度和员工考评进行综合分析，以得到相关员工的综合筛选排序。
3.根据权利要求1所述的一种人力资源管理系统，其特征在于：所述员工培训模块(2)包括新人上岗培训单元(21)和员工技能培训单元(22)，所述新人上岗培训单元(21)与所述部门岗位统计模块(3)信号连接，用于记录不同岗位新人上岗的培训方案以及对应的培训效果，所述员工技能培训单元(22)，用于记录针对不同方向的员工技能培训方案及对应的培训效果。
4.根据权利要求1所述的一种人力资源管理系统，其特征在于：所述工作考核模块(5)包括考勤统计单元、绩效统计单元(52)和津贴补贴单元(53)；
所述考勤统计单元用于记录员工考勤状况并在月末自动生成考勤表和薪资单，所述员工考勤状况包括但不限于迟到、早退、调休、病假、事假、法定节假日；
所述绩效统计单元(52)用于记录绩效完成项目以及对应的完成时间；
所述津贴补贴单元(53)用于记录津贴补贴的发放类别和发放时间。
5.根据权利要求1所述的一种人力资源管理系统，其特征在于：所述员工档案(61)包括员工的个人信息、入职信息、岗位调动信息、奖罚信息以及考评信息；
所述个人信息包括身高、年龄、兴趣爱好、才艺技能、学历背景、家庭住址和联系方式；
所述入职信息包括入职时间、入职岗位、聘用合同以及入职成绩；
所述奖罚信息包括在职期间所受到的所有奖罚记录，所述奖罚记录包括奖罚结果、时间和原因。
6.根据权利要求1所述的一种人力资源管理系统，其特征在于：所述人事档案管理模块(6)包括退休管理单元(62)，所述退休管理单元(62)用于读取并分析员工的年龄、工龄以及其它条件，对满足聘用至退休的合同签订条件的生成合同签订员工名单，对满足退休条件的生成退休员工名单。
7.根据权利要求1所述的一种人力资源管理系统，其特征在于：所述部门岗位统计模块(3)还包括员工需求单元(31)，用于接收部门干部提交的岗位员工申请，并对应输出员工需求信号；
所述岗位员工申请，部门干部可对员工做出相关需求编辑，包括但不限于技能需求，能力需求，性格需求。
8.根据权利要求1所述的一种人力资源管理系统，其特征在于：所述员工招聘模块(4)与部门岗位统计模块(3)和人事档案管理模块(6)信号连接，接收员工需求信号并对应生成员工招聘信息；若员工需求信号中未包含员工的具体需求，员工招聘模块(4)读取人事档案管理模块(6)中同一部门同一岗位上在岗员工的工作技能、性格特征、相关经验生成员工招聘信息。
9.根据权利要求2?8中任一所述的一种人力资源管理系统，其特征在于，当进行员工调动时，所述员工调动模块(10)读取所述人事档案管理模块(6)中的员工资料，对员工的个人信息、身高、年龄、性别进行筛。月阍惫さ鞫母鋈诵畔⑿枨螅
读取所述部门岗位统计模块(3)中的在职员工的岗位信息，对员工的岗位职能进行筛。月阍惫さ鞫母谖患寄苄枨螅
读取所述员工考评模块(8)中的员工评价，对员工的性格特征、处事能力进行筛。月阍惫さ鞫男愿裥枨螅
读取所述工作考核模块(5)中的考勤数据、绩效数据，对员工的工作态度、工作积极性进行筛。月阍惫さ鞫奶刃枨螅
当岗位空缺需要内部升迁时，需要对升迁人员进行筛选以及对替补人员进行筛选调动，所述员工调动模块(10)读取所述工作考核模块(5)中的考勤数据、绩效数据，以确定员工的工作态度和工作积极性；读取所述员工考评模块(8)中的员工评价，以确定员工的思想政治和性格特点；读取所述人事档案管理模块(6)中的员工惩处记录，以确保员工的品行兼优；
当岗位员工离职时，所述员工调动模块(10)获取所述人事档案管理模块(6)中退休员工名单，对应读取退休员工所从事的岗位，并根据退休员工从事岗位的岗位技能，通过所述人事档案管理模块(6)中员工资料进行性格匹配、技能匹配、年龄匹配，以及读取所述工作考核模块(5)的员工考核记录，并进行工作状态匹配；
所述员工调动模块(10)通过对员工在进行职位变动时，通过比重算法综合分析，使得符合相关要求的员工按一定顺序排列名次，排列名次越高者，员工符合度越高；其中比重大小和比重项可由相关要求进行添加和修改。
10.一种人力资源管理方法，应用于上述权利要求1?9任一所述的系统，其特征在于，包括：采集并录入员工个人信息；
记录员工培训方案以及对应的培训结果；
统计各部门的岗位在职员工状况以及在职员工对应的部门职位；
根据各部门的岗位员工需求拟定员工招聘信息；
统计和考核员工的工作状态，并输出工作结果；
记录保存和管理员工资料；
录入员工职称评选申请材料，并读取对应员工资料，分析处理以输出职称评选名单；
录入并分析员工的自我考评和他人评价；
基于工作结果，对相关情况进行反。
根据岗位需求和事件需求，对在职员工进行人员调动。 说明书 : 一种人力资源管理系统及方法技术领域[0001] 本申请涉及人力资源管理领域，尤其是涉及一种人力资源管理系统及方法。背景技术[0002] 人力资源管理是企业对员工进行招聘、培训、考核、激励、调度的管理过程，使得能够充分调动员工的积极性和潜能，以创造出更高价值。[0003] 相关技术中，人力资源管理仅对员工进行评级、排班、考核、考勤等进行管理，以辅助相关部门进行员工工作安排，达到高效的运营模式。[0004] 针对上述中的相关技术，人力资源管理只对现有员工原岗位职员的日常考核，未考虑到在日常运行中，由于员工离职、职位变迁、转岗等原因，造成员工调动时，无法及时有效的匹配相关员工进行调动，降低了该部门的运营效率，存在改进之处。发明内容[0005] 为了提高企业单位的运营效率，本申请提供了一种人力资源管理系统及方法。[0006] 本申请提供的一种人力资源管理系统及方法，采用如下的技术方案：[0007] 第一方面，本申请提供了一种人力资源管理系统，采用如下的技术方案：[0008] 一种人力资源管理系统，包括信息采集模块，用于录入员工的个人信息，并输出信息采集信号；[0009] 员工培训模块，用于记录员工的培训方案和对应方案的培训效果；[0010] 部门岗位统计模块，用于统计部门的岗位员工状况以及在职员工对应的部门职位；[0011] 员工招聘模块，配置为与部门岗位统计模块信号连接，用于不同部门的岗位需求进行员工招聘；[0012] 工作考核模块，用于对员工的工作状态进行考核记录；[0013] 人事档案管理模块，配置为与所述信息采集模块信号连接，用于接收信息采集信号并存储和生成员工档案，以及对员工档案进行管理；[0014] 职称评选模块，用于接收员工的申请材料，并根据员工档案和相关规定进行判断，以输出职称评选排名；[0015] 员工考评模块，用于记录年度开云优惠体育网页版入口中对自己以及他人的客观评价，并综合生成评价结果；[0016] 反馈模块，用于员工在对绩效考核结果与实际绩效不符情况下进行反。灰约，[0017] 员工调动模块，配置为与所述部门岗位统计模块、工作考核模块、人事档案管理模块、职称评选模块和所述员工考评模块信号连接，用于对员工的调动分配进行员工选取。[0018] 优选的，所述员工调动模块，在需要进行员工调动时，通过对年龄、性别、职能、技能、学识、员工评价、岗位匹配度的综合分析并生成员工名单，同时调取以往相关事件中的处理方案作为参考数据；[0019] 所述参考数据包括员工调配心理建设方案、员工调配技能培训方案、员工调配职位接替方案；[0020] 在需要进行员工选拔时，通过对申请员工的绩效、工作态度和员工考评进行综合分析，以得到相关员工的综合筛选排序。[0021] 优选的，所述员工培训模块包括新人上岗培训单元和员工技能培训单元，所述新人上岗培训单元与所述部门岗位统计模块信号连接，用于记录不同岗位新人上岗的培训方案以及对应的培训效果，所述员工技能培训单元，用于记录针对不同方向的员工技能培训方案及对应的培训效果。[0022] 优选的，所述工作考核模块包括考勤统计单元、绩效统计单元和津贴补贴单元；[0023] 所述考勤统计单元用于记录员工考勤状况并在月末自动生成考勤表和薪资单，所述员工考勤状况包括但不限于迟到、早退、调休、病假、事假、法定节假日；[0024] 所述绩效统计单元用于记录绩效完成项目以及对应的完成时间；[0025] 所述津贴补贴单元用于记录津贴补贴的发放类别和发放时间。[0026] 优选的，所述员工档案包括员工的个人信息、入职信息、岗位调动信息、奖罚信息以及考评信息；[0027] 所述个人信息包括身高、年龄、兴趣爱好、才艺技能、学历背景、家庭住址和联系方式；[0028] 所述入职信息包括入职时间、入职岗位、聘用合同以及入职成绩；[0029] 所述奖罚信息包括在职期间所受到的所有奖罚记录，所述奖罚记录包括奖罚结果、时间和原因。[0030] 优选的，所述人事档案管理模块包括退休管理单元，所述退休管理单元用于读取并分析员工的年龄、工龄以及其它条件，对满足聘用至退休的合同签订条件的生成合同签订员工名单，对满足退休条件的生成退休员工名单。[0031] 优选的，所述部门岗位统计模块还包括员工需求单元，用于接收部门干部提交的岗位员工申请，并对应输出员工需求信号；[0032] 所述岗位员工申请，部门干部可对员工做出相关需求编辑，包括但不限于技能需求，能力需求，性格需求。[0033] 优选的，所述员工招聘模块与部门岗位统计模块和人事档案管理模块信号连接，接收员工需求信号并对应生成员工招聘信息；若员工需求信号中未包含员工的具体需求，员工招聘模块读取人事档案管理模块中同一部门同一岗位上在岗员工的工作技能、性格特征、相关经验生成员工招聘信息。[0034] 优选的，当进行员工调动时，所述员工调动模块读取所述人事档案管理模块中的员工资料，对员工的个人信息、身高、年龄、性别进行筛。月阍惫さ鞫母鋈诵畔⑿枨螅籟0035] 读取所述部门岗位统计模块中的在职员工的岗位信息，对员工的岗位职能进行筛。月阍惫さ鞫母谖患寄苄枨螅籟0036] 读取所述员工考评模块中的员工评价，对员工的性格特征、处事能力进行筛。月阍惫さ鞫男愿裥枨螅籟0037] 读取所述工作考核模块中的考勤数据、绩效数据，对员工的工作态度、工作积极性进行筛。月阍惫さ鞫奶刃枨螅籟0038] 当岗位空缺需要内部升迁时，需要对升迁人员进行筛选以及对替补人员进行筛选调动，所述员工调动模块读取所述工作考核模块中的考勤数据、绩效数据，以确定员工的工作态度和工作积极性；读取所述员工考评模块中的员工评价，以确定员工的思想政治和性格特点；读取所述人事档案管理模块中的员工惩处记录，以确保员工的品行兼优；[0039] 当岗位员工离职时，所述员工调动模块获取所述人事档案管理模块中退休员工名单，对应读取退休员工所从事的岗位，并根据退休员工从事岗位的岗位技能，通过所述人事档案管理模块中员工资料进行性格匹配、技能匹配、年龄匹配，以及读取所述工作考核模块的员工考核记录，并进行工作状态匹配；[0040] 所述员工调动模块通过对员工在进行职位变动时，通过比重算法综合分析，使得符合相关要求的员工按一定顺序排列名次，排列名次越高者，员工符合度越高；其中比重大小和比重项可由相关要求进行添加和修改。[0041] 第二方面，本申请提供了一种人力资源管理方法，采用如下的技术方案：[0042] 一种人力资源管理方法，包括：[0043] 采集并录入员工个人信息；[0044] 记录员工培训方案以及对应的培训结果；[0045] 统计各部门的岗位在职员工状况以及在职员工对应的部门职位；[0046] 根据各部门的岗位员工需求拟定员工招聘信息；[0047] 统计和考核员工的工作状态，并输出工作结果；[0048] 记录保存和管理员工资料；[0049] 录入员工职称评选申请材料，并读取对应员工资料，分析处理以输出职称评选名单；[0050] 录入并分析员工的自我考评和他人评价；[0051] 基于工作结果，对相关情况进行反。籟0052] 根据岗位需求和事件需求，对在职员工进行人员调动。[0053] 综上所述，本申请包括以下至少一种有益技术效果：[0054] 1.通过信息采集模块采集录入员工的个人信息，并汇总至人事档案管理模块以生成员工档案，通过员工培训模块记录员工的培训方案和对应方案的培训效果，以便在遇到相似事件时提供数据参考，从而提高培训效果，部门岗位统计模块统计部门岗位员工状况以及在职员工对应的部门岗位，以明确部门岗位的员工数量和各个员工所在的部门，通过工作考核模块对员工的工作状态进行考核记录，以反馈出员工工作的积极性和工作的认真程度，职称评选模块通过对提交申请材料的员工，结合员工档案、工作考核记录来进行职称综合排名，通过员工考评模块记录年度开云优惠体育网页版入口中的自评和他评，以对员工的性格特征、自身表现做出客观评价，通过反馈模块，员工对绩效考核结果不符情况进行反。ü惫さ鞫？樵诮性惫さ鞫奔笆笨焖俚亩栽惫さ姆峙浣泻侠淼姆峙，使得员工能够在短时间内进入到调动的岗位上投入工作，提高了企业单位的运营效率；[0055] 2.借助员工调动模块与人事档案管理模块、员工考评模块、工作考核模块相互结合，对员工的年龄、性别、职能、技能、学识、员工评价、岗位匹配度进行综合分析，以生成员工名单，同时调取以往相关事件中的处理方案作为参考数据，一定程度上减少了在方案制定中存在的问题，优化了方案，加快了员工调动的执行，提高了企业单位的运营效率；[0056] 3.综合利用信息采集模块、员工培训模块、部门岗位统计模块、员工招聘模块、工作考核模块、人事档案管理模块、职称评选模块、反馈模块、员工调动模块的相互结合，在日常运用中，随着人力资源数据的不断完善，使得员工培训中的培训方案更为完善，培训效果更优，在人事档案中的员工档案更为准确、覆盖数据更全、在员工调动中的调动需求匹配度更高，员工的调动越迅速，从而进一步使得企业单位的运营效率提高。附图说明[0057] 图1为本实施例主要体现一种人力资源管理系统的系统框图；[0058] 图2为本实施例主要体现一种人力资源管理方法的步骤流程图。[0059] 附图标记：1、信息采集模块；2、员工培训模块；21、新人上岗培训单元；22、员工技能培训单元；3、部门岗位统计模块；31、员工需求单元；4、员工招聘模块；5、工作考核模块；51、考核统计单元；52、绩效统计单元；53、津贴补贴单元；6、人事档案管理模块；61、员工档案；62、退休管理单元；7、职称评选模块；8、员工考评模块；9、反馈模块；10、员工调动模块。具体实施方式[0060] 以下结合附图1?2对本申请作进一步详细说明。[0061] 本申请实施例公开了一种人力资源管理系统及方法。[0062] 实施例：[0063] 如图1所示，本发明一种人力资源管理系统，包括：信息采集模块1、员工培训模块2、部门岗位统计模块3、员工招聘模块4、工作考核模块5、人事档案管理模块6、职称评选模块7、员工考评模块8、反馈模块9以及员工调动模块10。[0064] 信息采集模块1用于采集录入员工的个人信息、入职信息等，并输出信息采集信号。其中，员工的个人信息包括姓名、性别、身高、兴趣爱好、联系方式、家庭住址、学历背景、从事岗位、工作经验等一系列信息。[0065] 参考图1，员工培训模块2包括新人上岗培训单元21和员工技能培训单元22。新人上岗培训单元21与部门岗位统计模块3信号连接，用于记录不同岗位上新入职员工的上岗培训方案即对应的培训方案的培训效果。[0066] 员工技能培训单元22记录用于对特定的能力需求的培训方案，并记录其对应的培训结果。[0067] 运用中，在新入职员工上岗之前，需对新员工进行上岗培训，所述上岗培训包括岗位技能培训、业务要求和守则培训以及职业规划培训，使得新员工能够快速融入新环境中、更快的投入到实际工作当中，从而提高了企业的运营效率。[0068] 在日常工作中，由于各种原因需要对全体干部职工进行业务学习和培训，提高相关业务能力和相关技能，促进企业单位的发展。在培训的过程中，根据岗位不同职位不同进行特定的相关技能培训，使得员工能够获取到新的技能和方法，从而提高工作效率。[0069] 同时在进行培训后对培训方案和对应的培训效果加以记录，使得在进行下次相关培训时，以作参考和优化，使得培训方案和计划更加完善，提高培训效果。[0070] 部门岗位统计模块3，用于统计部门的岗位员工的工作状态以及在职员工对应的部门职位，即根据员工入职情况对不同岗位进行统计，包括岗位需求、在岗员工数量及其对应职位。部门岗位统计模块3还包括员工需求单元31，用于接收部门提交的岗位员工申请并处理以输出员工需求信号。[0071] 在运用中，部门岗位统计模块3分级统计企业单位内包含的部门门类、各个部门对应的岗位门类、不同岗位对应的员工数以及不同岗位中员工的工作信息，包括入职员工数目、离职员工数目、调岗员工数目、在岗员工数目以及员工在岗工作时长数据，以通过相关统计数据进行数据分析，明确岗位存在的问题及原因。[0072] 在运用中，由于任务工作量大于员工完成量，故需要对该岗位进行人员扩充，该部门进行岗位员工申请，员工需求单元31接收岗位员工申请并输出员工需求信号；其中，部门干部可对需要招聘的员工进行员工需求限定，包括但不限于技能需求、能力需求、性格需求，使得招聘到的员工能够更快速的掌握该岗位职能和融入该部门岗位。[0073] 人事档案管理模块6与信息采集模块1信号连接，用于接收信息采集信号并存储以生成员工档案61，以及对员工档案61进行管理。其中，员工档案61包括员工的个人信息、入职信息、岗位调动信息、奖罚信息和考评信息。[0074] 个人信息用于记录个人的姓名、年龄、性别、身高、兴趣爱好、学历背景、家庭状况、联系方式等，涉及个人的可公开信息；入职信息用于记录入职时间、入职岗位、聘用合同以及入职成绩等信息；岗位调动信息用于记录岗位的调动、岗位调动时间、岗位调动原因等信息；奖罚信息用于记录在职期间的所有奖罚记录，包括奖罚结果、奖罚原因、奖罚时间。[0075] 人事档案管理模块6还包括退休管理模块，通过获取员工档案61中的年龄信息、工龄信息以及先关规定的其他条件，以确定需要进行签订聘用至退休合同的员工名单和满足退休条件的退休员工名单。[0076] 员工招聘模块4与员工需求单元31和人事档案管理模块6均信号连接，用于对部门的岗位员工需求进行招聘，若部门干部对招聘的员工做出员工需求，员工招聘模块4接收员工需求信号，并根据员工需求生成员工招聘信息，若部门干部未对招聘的员工进行员工需求限定，员工招聘模块4对应读取该岗位的员工信息，包括工作技能、性格特征、相关经验等信息，并生成员工招聘信息。[0077] 工作考核模块5包括考勤统计单元、绩效统计单元52和津贴补贴单元53，考勤统计单元记录员工的工作考勤状况，如迟到早退、调休请假等，并在月末自动生成考勤表和薪资单，以便员工的薪资发放。绩效统计单元52用于记录员工的绩效完成项目和数目以及对应的完成时间，清晰明了的展示出来，避免因操作失误导致重复计数，确保了绩效统计的准确性。津贴补贴单元53用于记录津贴补贴的发放类别和发放时间，例如，在特殊节假日企业单位发放的节日福利，并记录不同节假日的节日福利。[0078] 职称评选模块7接收员工提交的申请材料，以统计提交申请名单，根据申请名单对申请材料和员工档案61进行综合评定。[0079] 在运用中，根据工作考核模块5中的员工工作状态对员工的能力进行综合评定，再根据员工提交的申请材料进行综合评定，最后根据权重比例对员工的能力和申请材料的符合度进行综合评定。其中，权重比例可根据实际情况进行调整，如专业技能需求更大，则专业技能方面权重比例较大，即员工提交的申请材料所占的权重比例较大；若对员工的业绩、工作能力需求较大，则员工的能力所占的权重比例较大。从而使得对职称评选提供参考，加快了评选过程，提高了企业单位的运营效率。[0080] 反馈模块9，用于对员工在绩效考核结果与实际绩效不符情况下进行反。员苊庠诮惺萃臣剖背鱿值募剖砦。[0081] 员工调动模块10，与部门岗位统计模块3、工作考核模块5、人事档案管理模块6、职称评选模块7和员工考评模块8信号连接，用于对员工的调动分配进行员工选取。[0082] 在运用中，员工调动模块10通过对员工的年龄、性别、技能、学识、评价、岗位匹配度进行综合分析以得到员工序列名单，员工序列名单越靠前的员工越符合员工调动的员工需求。同时调取以往相关事件中的处理方案作为参考数据。其中相关事件包括员工平调、员工升迁、因员工离职、退休等原因导致岗位空缺需员工替补等。[0083] 当进行员工调动时，员工调动模块10读取人事档案管理模块6中的员工资料，以获取员工的身高、年龄、性别等信息并对此进行筛。允沟蒙秆〕龅脑惫つ芄宦阍惫さ鞫韵喙馗鋈诵畔⒌囊螅辉惫さ鞫？10读取部门岗位统计模块3中的在职员工的岗位信息，以确定员工的岗位职能并进行筛。月阍惫さ鞫愿谖恢澳艿囊。员工调动模块10读取员工的考评评价，并进行分析以对员工的性格特征、处事能力进行筛。月阍惫さ鞫栽惫ば愿窦鞍焓履芰Φ囊。员工调动模块10读取员工的考勤数据和绩效数据，以对员工的工作态度和工作的积极性进行筛。月阍惫さ鞫栽惫さ墓ぷ魈纫。[0084] 当岗位空缺需要内部升迁时，需要对升迁人员进行筛选以及对替补人员进行筛。惫さ鞫？10读取员工的考勤数据、绩效数据，以确定员工的工作态度和工作积极性；读取员工的员工评价，以确定员工满足思想政治和性格要求；读取人事档案管理模块6中的员工惩处记录，以确保员工的品行满足要求；读取员工的职能和技能，以确保员工的工作能力满足要求。[0085] 当岗位员工离职时，员工调动模块10获取人事档案管理模块6中退休员工名单，对应读取退休员工所从事的岗位，并根据退休员工从事岗位的岗位技能，通过人事档案管理模块6中员工资料进行性格匹配、技能匹配、年龄匹配，以及读取工作考核模块5的员工考核记录，并进行工作状态匹配。[0086] 例如，当企业单位需要派出任务时，为考虑到任务内容以及对任务的需求，需要对派出员工进行有条件的筛。缟砀、相貌、年龄、性别、技能等进行筛。渲屑寄馨ǖ幌抻诙嘀钟镅怨低，外语或地方方言以使得彼此沟通顺畅，同时对兴趣爱好进行筛。员阌肟突Ы泄低ㄐ淌蓖ü巳ぐ美舜说墓叵，以促进相关合作。以通过各种限定条件以筛选出合适的派出员工，达到指定目的，从而提高企业单位的运营效率。[0087] 在进行员工调动筛选时，员工调动模块10通过对筛选条件进行比重算法综合分析，使得符合相关要求的员工按一定顺序排列名次，排列名次越高者，员工符合度越高；其中比重大小和比重项可由相关要求进行添加和修改。如对岗位技能要求高，则将绩效统计单元52的绩效数据作为最大的占比。使得在进行员工调动时，快速匹配到合适人。佣岣咂笠档ノ坏脑擞，降低了运营成本。[0088] 同时在进行人员调配时，员工调动模块10还记录有以往相关事件中的处理方案作为参考数据，其中包括员工调配心理建设方案、员工调配技能培训方案以及员工调配职位接替方案。使得在进行员工调动时能够快速有效的实现员工调动时的员工选取以及在进行选取后的快速投入工作，进而提高了企业单位的运营效率。[0089] 相比较于现有的人力资源管理系统，本发明提高了企业单位的运营效率，降低了运营成本。[0090] 本申请实施例的实施原理为：在企业单位需要对员工进行岗位调动或人员选取时，通过员工调动模块10对部门岗位统计模块3、工作考核模块5、人事档案管理模块6、职称评选模块7和员工考评模块8中的相关数据进行读。ü寥〉降男畔⒔猩秆∑ヅ，使得筛选出的员工能最大程度的满足对岗位调动或人员选取的要求。通过读取部门岗位统计模块3中的人员变动，使得在某一部门需要人员帮扶时，通过对部门岗位的在职员工的职能、年龄、技能等元素进行读。沟枚云渌棵旁惫そ猩秆∈，将员工技能等作为筛选条件进行匹配，从而使得匹配到的员工能够快速的掌握工作内容，提高企业单位的工作效率。在需要进行外派事务时，通过对外派事务进行分析，以确定外派人员的专业技术能力、交流沟通能力和事务处理能力的筛选条件，如技能能力包括具有专业技能的技术人员、或对技能有相关认知的涉及人员，以对在外进行事务时提供一定的技术解释，交流沟通能力包括外交经验、沟通技巧、能巧妙的处理矛盾的相关人员等，通过对人事档案管理模块6中员工档案61的读。沟蒙秆〕龅脑惫つ芄环舷喙靥跫，从而促使外派任务的完美达成。[0091] 在进行岗位员工调配时，员工调动模块10读取员工的岗位职能信息、员工的绩效数据以及员工的考评数据进行综合分析，以筛选出岗位职能最为匹配、员工工作态度和员工的积极性以及员工的政治思想和性格特征，使得员工与调岗的岗位信息相匹配，从而使得在进行员工调配后，员工能给快速的适应相关工作内容，进而提高企业单位的运营效率。[0092] 其中，员工调动模块10的筛选条件和算法比重可根据实际情况进行修改和编辑，从而使得在进行员工筛选时，员工的筛选结果与实际需求相符合，且对符合相关要求的员工按顺序进行排列，排列名次越高的，员工符合度越高。[0093] 同时，在进行员工调动后，员工调动模块10调取以往相关事件中的处理方案作为参考数据，包括员工调配心理建设方案、员工调配技能培训方案、员工调配职位接替方案，使得在进行员工调动时能够快速有效的实现员工调动时的员工选取以及在进行选取后的快速投入工作，进而提高了企业单位的运营效率[0094] 基于上述人力资源管系统，本发明实施例还提供了一种人力资源管理方法：[0095] 参照图2，一种人力资源管理方法，包括以下步骤：[0096] S1：采集并录入员工个人信息。[0097] S2：记录员工培训方案以及对应的培训结果。[0098] S3：统计各部门的岗位在职员工状况以及在职员工对应的部门职位。[0099] S4：根据各部门的岗位员工需求拟定员工招聘信息。[0100] S5：统计和考核员工的工作状态，并输出工作结果。[0101] S6：记录保存和管理员工资料。[0102] S7：录入员工职称评选申请材料，并读取对应员工资料，分析处理以输出职称评选名单。[0103] S8：录入并分析员工的自我考评和他人评价。[0104] S9：基于工作结果，对相关情况进行反馈。[0105] S10：根据岗位需求和事件需求，对在职员工进行人员调动。[0106] 以上均为本申请的较佳实施例，并非依此限制本申请的保护范围，故：凡依本申请的结构、形状、原理所做的等效变化，均应涵盖于本申请的保护范围之内。

专利地区：甘肃

专利申请日期：2024-07-02

专利公开日期：2024-10-08

专利公告号：CN118747637A